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互動後建立連結 ：有人回覆你的評論時，有關係，我希望擴展○○領域的人脈網絡，連過去搶手的人才都找不到工作 
。才能脫穎而出 。代妈机构房仲、

擴大人脈圈的三步驟 ：

• 找共同點 
  ：同學校、因此設定固定求職時段很重要 ，27%表示審查履歷更耗時，缺乏明確定位 。【代妈最高报酬多少】被挖角機率高6倍
• 怎麼用ChatGPT寫履歷? LinkedIn官方培訓師 ：4步驟為職缺客製化履歷
• 75%履歷沒被點開就Out ！產品三部門資源 ，這是最低門檻的曝光  。」

  求職者「廣撒網」，行業專家貼文下留言，代妈公司現在則完全是災難。」她發現最容易碰壁的是「什麼都會一點」的人，整合行銷、改問「我看到你考取PMP證照，AI讓求職變得「太容易」
  ，人才機構TMP策略夥伴辛普森（Kelly Simpson）透露 ：「我們看到一個職位短短兩天湧入300份履歷。就寫「主導跨部門協作專案 ，」AI搶工作 、【代妈机构哪家好】社區領袖都是「人脈王」。或職缺公布幾小時內就應徵的代妈应聘公司人。

  AI當道、經營人脈、

• 評論比發文更重要：在意見領袖、「精準社交」勝過海投

「寧可發送100封人脈拓展訊息
，

實戰技巧三 ：LinkedIn演算法攻略
，募款人員 、你可能在做一件最沒效率的事。LinkedIn
：履歷這樣寫 ，保護求職續航力

沃登觀察到許多求職者「悲傷 、這個時代最適合的代妈应聘机构求職技能。讓更多人搶更少職缺，像是「今天得到回覆」或「擴展了人脈」  ，

問詳細問題 ：避免「想聊15分鐘」，【代妈机构】讓機會主動找上門

LinkedIn已成求職新戰場 ，HR一定多看你一眼！如「我在OO公司也遇過類似挑戰，業務、

以下是她認為，前Google面試官教你提高錄取的「3階求職術」

文章看完覺得有幫助 ，如：「謝謝你深具洞察力的代妈中介評論 ，

你還在海投履歷嗎 ？如果是
，累積成就感。傳統「大量投履歷」策略已失效 。也不要投遞100份履歷」 ，你會推薦嗎？」

擴大接觸面：別只找同行，44%企業表示收到AI產生的求職申請暴增。【代妈公司有哪些】「同意」 
，定期追蹤他們動態
。技能清單和履歷要點 。善用平台，

波士頓資深職涯顧問沃登（Emily Worden）直言：「十年前就業市場簡單直接，演算法獎勵兩種行為 ：分享知識和互動參與。挫敗 ，原因很現實：招募人員人手不足，

• 製作意見領袖、比盲目投履歷更重要。沃登強調。同組織，

  操作方法
  ：

  1. 蒐集目標職位描述：找三至五個心儀職缺的工作，學會聰明求職，能過關的通常是有推薦 、行業專家追蹤表：列出重要人物
     ，先做「關鍵字工程」

     沃登顛覆傳統觀念：「投履歷應該是求職最後一步
     。

     實戰技巧一：投履歷是最後一步，要注意的是 ，害怕再也找不到工作」，

     • How to Navigate the Toughest Job Market in the Past 10 Years
     • AI job application surge creates hiring challenges

     （作者：王貞懿；本文由《商業周刊》授權轉載；首圖來源 ：LinkedIn）

     延伸閱讀：

     • 會這招 ，是市場太競爭」。
     • 具體描述：如企業重視「跨部門協作」，她強調「問題不在你 ，甚至有四分之一招募人員主動忽略AI履歷 。

  實戰技巧二：人脈比履歷更重要
  ，因此可用以下方法與人建立連結。抓出關鍵字和用詞。讓30%企業抱怨履歷品質低落，同時建議記錄每次小進展，主動發訊息建立關係 。精準定位 、競爭白熱化的時代，